1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (предыдущая версия 1С:Зарплата и Кадры 7.7) найдет применение в отделе кадров, бухгалтерии для компаний любого размера и разных сфер бизнеса.Грамотное кадровое оформление и управление штатом непосредственно оказывает влияние на эффективность и доходы предприятия.Благодаря автоматизации основного функционала сотрудников отдела кадров, экономится рабочее время, минимизируется появление ошибок при вводе информации.

1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) помогает:

Руководителям высшего звена:

• более эффективно использовать человеческий ресурс кадровиков;
• быстро получать сведения о работниках;
• анализировать работу штата сотрудников, выявлять более и менее эффективных работников, принимать обоснованные решения по управлению компанией;
• аналитика и статистика из 1С позволяют контролировать управленческие решения;
• грамотно выстраивать корпоративную культуру в компании.

Руководителям низшего звена:

• тщательно анализировать кандидатов на вакансии;
• следить за адаптацией новых работников, проводить обучение и повышение квалификации сотрудников;
• планировать вознаграждения, утверждать премиальные выплаты;
• получать данные о реальных KPI работников своего отдела.

Для отдела планирования:

• рассчитывать затраты на штат сотрудников;
• анализировать возможности бюджета при расширении штата, предоставлении дополнительных вознаграждений, компенсаций, оплату за переработанное время;
• следить за фондом оплаты труда и его смещением от запланированных цифр;
• рассчитывать расходы на ввод новых схем мотивации сотрудников;
• создавать универсальную программу мотивации для простых работников и руководства.

Кадровой службе:

ЗУП позволяет организовать работу отдела кадров согласно требованиям действующих законов, проводить поиск, отбор соискателей на вакансию, вести учет личных данных сотрудников, анализировать штат работников для более качественного управления. В программе доступно вести воинский учет и учет для Пенсионного фонда отдельно по каждому сотруднику, следить за выполнением персоналом должностных обязанностей, оформлять опоздания, дни отгула и часы переработки, формировать штатное расписание и рассчитывать заработную плату. Кроме того, система позволяет планировать карьерный рост работников, проводить оценку знаний и умений, создавать и реализовывать схемы мотивации персонала, формировать информационную базу, куда будут входить все работники компании.

Расчетному отделу:

Проводить расчет зарплаты и иных начислений в автоматическом режиме. 1С ЗУП позволяет в несколько нажатий на кнопки производить расчет зарплаты, страховых взносов, увольнять, выгружать справку 2-НДФЛ, делать перерасчет ставки и многое другое.

Программа работает с электронным форматом больничных, что позволяет минимизировать вероятность ошибок, которые могут быть допущены человеком при вводе информации. ЭБЛ хранятся в базе данных Фонда социального страхования. Обмен документами возможен благодаря приложению 1С:Отчетность.

Для бухгалтерии:

Программ «1С: Зарплата и управление персоналом» просто синхронизируется с «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0, благодаря чему информация будет одинаково отображаться в каждой из программ.

Сотруднику:

• отправка расчетного листка на e-mail;
• настройка типовых ролей работников с преднастроенным перечнем функционала;
• позволяет ускорить электронные этапы создания документа, такие как «Согласование», «Утверждение»;
• позволяет использовать инструменты руководителя для контроля;
• создавать гибкую настройку прав доступа;
• возможность работать в программе дистанционно через интернет.